El Tribunal Supremo respalda que los mayores de 60 años reciban una indemnización por despido menor

El Tribunal Supremo español emitió recientemente una importante sentencia relacionada con la indemnización por despido de trabajadores mayores de 60 años. La sentencia, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, establece que estos trabajadores tienen derecho a recibir la misma indemnización por despido que el resto de trabajadores, sin importar su edad.

Antes de esta sentencia, la legislación española permitía que los trabajadores mayores de 55 años que fueran despedidos pudieran recibir una indemnización mayor que la establecida para los trabajadores más jóvenes. Esta medida tenía como objetivo proteger a los trabajadores mayores, que podrían tener más dificultades para encontrar un nuevo empleo después de un despido.

Sin embargo, la sentencia del Tribunal Supremo ha dejado claro que esta diferencia en la indemnización no es legal en el caso de los trabajadores mayores de 60 años. Según el Tribunal, establecer una indemnización diferenciada para estos trabajadores es discriminatorio y va en contra de los principios de igualdad y no discriminación establecidos por la Constitución española y por la Unión Europea.

La sentencia ha sido bien recibida por muchos, ya que garantiza una mayor protección a los trabajadores mayores. En un momento en el que la edad de jubilación se está retrasando en muchos países y en el que la discriminación por edad sigue siendo un problema en el mercado laboral, es importante que se tomen medidas para proteger a los trabajadores mayores.

Además, la sentencia también establece que los trabajadores mayores de 60 años tienen derecho a recibir una pensión de jubilación anticipada si han sido despedidos de forma improcedente. Esta medida también contribuye a proteger a los trabajadores mayores y a garantizar que no sean penalizados por su edad.

En definitiva, la sentencia del Tribunal Supremo español sobre la indemnización por despido de mayores de 60 años es una buena noticia para los trabajadores mayores y para todos aquellos que defienden la igualdad y la no discriminación en el mercado laboral. Esperamos que esta sentencia sirva como un paso más hacia un mercado laboral más justo y equitativo para todas las edades.